Esta iniciativa de Comfenalco Antioquia ha recorrido 15 municipios del departamento con oportunidades de empleo, emprendimiento y formación.
En los últimos tres meses, más de 7.000 jóvenes se han registrado a través del sitio web juntosporelempleojuvenil.com y más de 500 han participado de 25 talleres de formación sociolaboral realizados en el Urabá y en el Norte del departamento.
ReactívaT, movilización por el empleo, es una estrategia de Comfenalco Antioquia que busca impactar a 12.000 jóvenes con oportunidades de empleo, emprendimiento y formación con los sectores más demandados de la reactivación económica.
Desde el pasado 2 julio a la fecha, más de 4.000 jóvenes han encontrado un trabajo digno. Lo que se ha logrado con 21 movilizaciones en 15 municipios impactados, entre ellos Medellín, Sabaneta, Envigado, La Estrella, Rionegro, La Ceja, Santa Fe de Antioquia, Cañasgordas, Turbo, Apartadó y Puerto Berrío.
Liliana Galeano Sarmiento, gerente de Empleo de Comfenalco Antioquia, precisa que con la reactivación económica, los sectores que brindan más empleos y facilitan la creación de emprendimientos en Antioquia son: negocios digitales, salud y bienestar, creación de moda, call center y Business Process Outsourcing (BPO), construcción y minería, comercio, economías culturales y creativas; así como turismo y gastronomía.
A esta estrategia se han vinculado 50 empresas del departamento, comprometidas con la generación de empleo, con más de 5.000 puestos de trabajo, entre ellas, Grupo Éxito, Konecta, Jiro, Ahora Servicios Temporales, Tiempos. S.A.S, Empleamos, Cueros Vélez, Grupo Réditos, Bimbo Colombia, Tiendas D1 y Supermercados La Vaquita.
Estas jornadas se extenderán a diferentes espacios para favorecer el acceso al empleo juvenil con recorridos y ferias en Castilla, la Comuna 13 y Moravia (Medellín). También habrá otras jornadas en Nordeste, Magdalena Medio, Norte, Bajo Cauca, Occidente y Suroeste.
La Caja busca alianzas con más empresas para lograr la disminución del tiempo de experiencia en oportunidades laborales a la hora de encontrar un empleo, implementar horarios flexibles, realizar procesos de selección basados en habilidades y gestionar patrocinios para los jóvenes en procesos de formación y entrenamiento para mejorar su perfil laboral.
